Cognizant lança programa para profissionais de tecnologia que buscam reiniciar carreiras


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  • País:
  • Índia

O major de TI Cognizant disse na terça-feira que iniciou um programa que visa oferecer uma experiência paga de 12 semanas para profissionais de tecnologia que buscam reiniciar suas carreiras após um intervalo.

O Cognizant Returnship Program, uma iniciativa pioneira na Índia, é uma forma de atrair talentos diversos, independentemente de quando foi sua última função profissional, de acordo com a empresa.

O presidente e diretor administrativo da Cognizant Índia, Rajesh Nambiar, disse: '' Agora estamos estendendo nossa filosofia de D&I (diversidade e inclusão) para além do local de trabalho e em vidas e carreiras, apoiando aqueles cujos objetivos pessoais, como cuidar da família, criar um filho ou buscar uma vocação de vida resultou em uma pausa profissional. '' Cognizant lançou o Programa de Retorno Cognizant, uma experiência única paga de 12 semanas para profissionais de tecnologia talentosos que procuram reiniciar suas carreiras após uma pausa, acrescentou.



Muitos desses profissionais talentosos que procuram retornar ao mercado de trabalho são mulheres, e o grupo inaugural da Cognizant inclui mulheres assumindo funções de gerenciamento de engenharia na prática de engenharia digital, disse ele.

'' Para nós, revelar o potencial da diversidade de pensamento não é apenas ter pessoas com origens e experiências diferentes em nossa equipe, mas também respeitar e fornecer um estímulo ao potencial inerente de cada indivíduo por meio de um ambiente que orienta o talento sem preconceitos, ' ' ele disse.

O programa se concentra em fornecer aos retornados um ambiente de apoio e acesso a treinamento, qualificação, orientação e outros recursos.

“Esses profissionais trabalharão com tecnologia de ponta por meio do programa e, posteriormente, serão considerados para cargos de tempo integral na Cognizant”, disse Nambiar.

Profissionais mulheres representam cerca de 38 por cento da força de trabalho geral na Índia e quase 45 por cento da força de trabalho da empresa nas cidades de nível II. A Cognizant estabeleceu metas de contratação e retenção de mulheres para líderes da empresa, que fazem parte do processo formal de classificação de desempenho anual.

Com um foco aguçado na aceleração da diversidade de gênero globalmente no pipeline de liderança, a Cognizant também se comprometeu a colocar 1.000 mulheres de alto desempenho em níveis de liderança por meio do Propel - sua iniciativa de desenvolvimento de liderança global para mulheres - até o final de 2021.

O Propel está focado em capacitar mulheres em nível de gerenciamento médio para acelerar suas carreiras por meio de coaching e mentoring em parceria com coaches executivas certificadas externas.

'' Inclusão e diversidade são essenciais para ter um local de trabalho mais justo enquanto desenvolvemos soluções mais robustas para nossos clientes, desafiando o status quo e estimulando a inovação e a produtividade.

“Nosso objetivo é ser um líder na redução da lacuna de diversidade de gênero na indústria de tecnologia”, disse Nambiar.

(Esta história não foi editada pela equipe do Top News e é gerada automaticamente a partir de um feed distribuído.)