Delta Air intensifica a contratação para lidar com o aumento da demanda por viagens aéreas

O anúncio ocorre em um momento em que muitas companhias aéreas lutam para acompanhar a recuperação das viagens aéreas e enfrentam a falta de pessoal. A Southwest Airlines disse na semana passada que executaria menos voos até o final do ano como resultado de uma crise de pessoal, que interrompeu suas operações neste verão e levou a atrasos e cancelamentos de voos.



A Delta Air Lines anunciou na terça-feira que contrataria 1.500 novos comissários de bordo em antecipação a um aumento na demanda por viagens aéreas no próximo verão. O anúncio ocorre em um momento em que muitas companhias aéreas lutam para acompanhar a recuperação das viagens aéreas e enfrentam a falta de pessoal.

A Southwest Airlines disse na semana passada que executaria menos voos até o final do ano como resultado de uma crise de pessoal, que interrompeu suas operações neste verão e levou a atrasos e cancelamentos de voos. A Air também teve de cancelar cerca de 100 voos em abril devido à falta de pessoal. Mas um porta-voz da empresa disse que as operações da companhia aérea desde então têm sido relativamente tranquilas.

Em julho, a média de saídas diárias da operadora totalizou 4.377, em comparação com 2.009 em abril. Incluindo os 1.500 comissários de bordo contratados no início de 2020 antes da pandemia, Delta pretende ter 3.000 novos comissários de bordo para apoiar as operações no próximo verão. Também está contratando 1.200 pilotos.



'A necessidade aqui é apoiar voos futuros', disse o porta-voz. Desde maio, Delta O ar tornou a vacinação completa uma condição de emprego para novos contratados. Na terça-feira, ele reiterou essa política, dizendo que todas as novas contratações, incluindo a atual Delta os funcionários aceitos no programa de treinamento de comissários de bordo devem estar totalmente vacinados antes da data de início do treinamento.

Na semana passada, a empresa disse que os funcionários que optarem por não ser vacinados terão que pagar US $ 200 a mais por mês pelo plano de saúde patrocinado pela empresa.

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